Наш профсоюз возник в 1905 году и вот уже более 100 лет представляет и защищает интересы людей труда. Он объединяет в своих рядах 100 тысяч членов профсоюза, представителей 200 профессий шести основных отраслей хозяйства города Москвы, которые трудятся на предприятиях жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, сфере бытовых услуг, в местной промышленности, в гостиничном хозяйстве, на предприятиях ВОС и ВОГ. Профсоюз сплачивает людей независимо от того, на предприятии какой формы собственности они работают. Это отраслевой союз работников более чем 200 профессий. За 100 лет своей истории он пережил взлеты и падения. Трудящиеся в профсоюз верили, от него получали помощь и поддержку. Власти его преследовали, запрещали, затем с ним договаривались, заключали соглашения, … и опять запрещали. В стране происходили революции, войны, перестройки, а профсоюз оставался, передавая эстафету борьбы и солидарности от одного поколения профактивистов к другому. Мы сильны тем, что нас очень много. Профсоюз муниципальных работников Москвы является составной частью Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения ивходит в Московскую Федерацию профсоюзов. Возникающие время от времени дискуссии о необходимости профсоюзов в современном обществе не актуальны и носят, в основном, заказной характер. Приводимые аргументы приверженцев ненужности профессиональных союзов не состоятельны, так как профсоюзы, защищающие права наемных работников, являются одним из главных элементов рыночной экономики. И плодотворная деятельность профессиональных союзов в таких высокоразвитых странах как Швеция, Норвегия, Австрия, США, Канада, Германия, Италия говорит об их объективной необходимости с точки зрения общественного развития. Об этом же свидетельствует исторический опыт и современное состояние Профсоюза муниципальных работников Москвы. История муниципального профсоюза - это история осознания трудящимися значения объединения и солидарности. Московское профсоюзное движение выросло из недр революции 1905-1907 годов. Первое мощное выступление муниципальных работников, подчинявшихся Московской городской управе, состоялось в январе 1905 года. Рабочие коммунальных служб смогли объединиться и выработать ряд требований принципиального характера, принятие которых резко улучшило бы положение трудящихся отрасли. Как это происходило? В Москве с 1901 года существовал Музей содействия труду, который функционировал при московском отделении Императорского технического общества. В 1905 году председателем правления музея был избран Н.К. Муравьев, который активно участвовал в процессах по политическим и стачечным делам. Музей содействия труду оказывал посильную помощь в создании рабочих союзов. Для проведения рабочих собраний руководство музея сняло помещение в доме Сытова по адресу: ул. Мясницкая, дом 22/2. Именно там 29 января 1905 года под видом заседания секции по вопросам служебного труда состоялось собрание 200 рабочих предприятий городского общественного управления, на котором было принято решение о создании профессионального союза. Поводом для проведения собрания послужило начавшееся стачечное движение в отрасли. 22 января 1905 г. состоялась первая забастовка муниципальных работников. Требования бастующих включали повышение зарплаты на 30%, ежегодный месячный отпуск, страхование от потери трудоспособности. Кроме того, от Московской городской управы хотели создания для рабочих возможности собираться для обсуждения своих нужд. В конечном счете, все требования трудящихся были удовлетворены. Это была первая победа, которая оказала значительное влияние на развитие профсоюзного движения в муниципальной сфере. Создание Профсоюза муниципальных работников носило постепенный характер. В течение 1905 года состоялись собрания по выдвижению выборных представителей практически на всех предприятиях отрасли. 4 декабря 1905 г. на собрании (конференции) выборных представителей был принят Устав профсоюза. В 1905 году профсоюзы, благодаря подписанному императором Манифесту от 17 октября, получали легальный статус и создавались явочным порядком. 8 мая 1906 года профсоюз был зарегистрирован как "Общество рабочих и низших служащих в предприятиях и учреждениях Московского городского общественного управления". Руководил работой по созданию профсоюза С. Красников, он же возглавлял "временное рабочее правление" до августа 1906 года, когда первым председателем муниципального профсоюза был избран Петр Гермогенович Смидович. Профсоюз добился определенных успехов в деле защиты прав и интересов трудящихся, что способствовало росту профсоюзных рядов, которые достигли 2800 человек из 11000 работающих в отрасли. В том же 1905 году появился ряд родственных профсоюзов, в том числе портных, парикмахеров, рабочих красильных и пятновыводческих предприятий, официантов и гостиничной прислуги. Все вместе они провели в 1905-1907 годах ряд успешных коллективных действий, в результате которых добились повышения зарплаты, улучшения условий труда и отдыха наемных работников. В ходе забастовок выдвигались как экономические, так и политические требования, такие как свобода слова, печати, собраний, союзов. 2 ноября 1907 года за организацию забастовки и хранение литературы революционного характера профсоюз был закрыт. Начался нелегальный период деятельности, который завершился в 1908 году арестом профсоюзного руководства. Попытки восстановить легальный статус профсоюза в 1909, 1913, 1915 годах реальных результатов не принесли. Начавшаяся Первая мировая война позволила властям установить в стране законы военного времени и жестоко подавлять все попытки возрождения муниципального профсоюза в Москве. Возрождение профсоюза В связи с переходом в 1914-1915 гг. российской промышленности на выполнение военных заказов развивалось производство, росла численность рабочего класса. А под влиянием постоянного падения уровня благосостояния и политизации общественной жизни началась радикализация рабочего движения. Правящая элита уже не могла управлять по-старому. А трудящиеся требовали восстановления своих прав, завоеванных в 1905 году. В этой общественно-политической обстановке в Москве произошло возрождение профсоюзов. В марте 1917 года началось создание профсоюзных организаций в муниципальной сфере. Особенностью воссоздания муниципального профсоюза в этот период стало возникновение профсоюзных организаций на местах без единого руководящего центра - в отличие от 1905 года, когда созданием профсоюза руководил единый для отрасли организационный комитет. В марте 1917 года первичные профсоюзные организации муниципального хозяйства образовали "Центральный союз местных комитетов служащих и рабочих всех учреждений и предприятий Московского городского общественного самоуправления". К концу апреля профсоюз насчитывал 77 местных комитетов. После февральской революции требования об улучшении экономического положения трудящихся предъявлялись повсеместно. В результате крайне напряженных переговоров с Городской управой муниципальный профсоюз добился в июне 1917 года введения новых, более высоких тарифных ставок в оплате труда, что способствовало росту его авторитета. Идея создать Всероссийский профсоюз муниципальных работников принадлежит москвичам. В конце 1918 года делегация московских коммунальщиков посетила Петроград с целью обсудить идею создания единого профцентра с питерскими коллегами. В ходе переговоров инициатива москвичей получила поддержку, кроме того, им понравилось название питерского муниципального профсоюза. После возвращения московских коммунальщики внесли коррективы в название своей профсоюзной структуры, и в мае 1919 г. интересы москвичей на Всероссийском съезде представляли делегаты Профсоюза муниципальных работников Москвы. Съезд принял решение о создании Всероссийского союза муниципальных работников, разработал его Устав, Положение по организации губернских отделов и местных (уездных и городских) отделений профсоюза, Положение о местных комитетах на муниципальных предприятиях. Главными задачами профсоюза провозгласили: участие в организации и регулировании всей хозяйственной жизни страны; улучшение экономического и культурного положения членов Союза. Первым председателем Центрального комитета профсоюза был избран Осип Арсеньевич Романчук. В условиях большевистской диктатуры в основу деятельности профсоюза были положены тоталитарные принципы подавления всякого инакомыслия, жесткой дисциплины, беспрекословного подчинения любым решениям вышестоящих органов. Многим рабочим претило завоевание профсоюзов большевиками, насаждение на все ответственные посты членов этой партии, что противоречило традиции российских профсоюзов, привыкших работать в условиях многопартийности, хотя бы и нелегальной. В первые годы советской власти в практику профсоюзного движения постоянно вносились различные изменения, поэтому профсоюзы вынуждены были заниматься широким спектром вопросов, включая самые неожиданные, такие как агитационно-мобилизационная деятельность и участие в создании вооруженных сил. С введением НЭПа и частичным возрождением рыночных отношений в полной мере реабилитировались коллективные договоры на предприятиях, и муниципальный профсоюз стал заниматься своей естественной деятельностью - защищать права и интересы трудящихся. Появились требования к хозяйственным органам по зарплате, охране труда, бытовым вопросам, звучала острая критика, вносились предложения по улучшению условий и охраны труда. Однако в 30-е годы на муниципальный профсоюз, как и на других советские профсоюзы, обрушилась волна репрессий, он был раздроблен на несколько мелких профсоюзов. Многие профсоюзные руководители сначала потеряли работу, а затем и жизнь, оказавшись в Гулаге. Анализ принятых в 30-40 годы решений позволяет утверждать, что процесс огосударствления профессиональных союзов был, в основном, завершен. Они превратились в составную часть административно-командной государственной системы Советского Союза. Тем не менее, и в данном качестве муниципальный профсоюз играл положительную роль в обществе, занимаясь обеспечением трудящихся продуктами питания, товарами первой необходимости, улучшением условий труда и отдыха. Кроме того, следует отметить, что работники коммунального хозяйства, профсоюзные активисты внесли свой значительный вклад в общую Победу над фашистскими оккупантами в годы Великой Отечественной войны. Муниципальное профсоюзное движение в 50-80-е годы Новые условия мирного хозяйственного и культурного строительства в послевоенный период потребовали организационной перестройки муниципального профсоюза. По постановлению ВЦСПС от 18 ноября 1945 года несколько мелких профсоюзов были объединены в Профсоюз работников коммунального хозяйства. После ХХ съезда КПСС (1956 год) произошло существенное смягчение политического режима в СССР. Стали возможны отдельные критические высказывания по различным аспектам общественной жизни. В результате профсоюз выявил и публично осудил неразбериху, которая царила в системе оплаты труда в коммунальном хозяйстве, когда одни и те же работы на разных предприятиях оплачивались по разным нормам, ставкам и расценкам, предусматривающим многочисленные поправочные коэффициенты. На основании предложений со стороны профсоюза министерство коммунального хозяйства РСФСР приняло меры по устранению диспропорций в оплате труда, что улучшило материальное положение десятков тысяч работников. В 50-е годы процесс укрупнения профсоюзов был продолжен. В соответствии с постановлением ВЦСПС от 19 августа 1957 года объединились профсоюзы рабочих местной промышленности и рабочих коммунального хозяйства. В сферу влияния нового профсоюза вошли трудовые коллективы предприятий местной промышленности, жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, пожарной охраны, Всероссийского общества слепых и глухих. Процесс объединения профсоюзов затронул и Москву. 26 сентября 1957 г. состоялось заседание организационного пленума Московского городского комитета Профсоюза рабочих местной промышленности и коммунального хозяйства. До этого исторического события, начиная с 1919 года, московских городских профсоюзных структур не существовало. Функционировали только губернские, а затем - областные. На организационном пленуме был избран президиум московского городского комитета профсоюза, председателем которого стал Николай Федорович Лесовой. Новая профсоюзная структура оказалась одной из крупнейших в городе, объединив 310 тысяч членов профсоюза. Тем самым была воссоздана профсоюзная структура муниципального хозяйства Москвы. Значительное внимание профсоюз уделял улучшению материального положения муниципальных работников, в частности, заработной плате, которая возрастала в среднем на 5-6% в год. Существенное место в профсоюзной работе занимали вопросы охраны труда, пенсионного обеспечения, социального страхования. В 50-60 годы профсоюз располагал значительными материальными возможностями для организации культурного досуга трудящихся. Важным источником финансирования культурно-массовой и физкультурной работы являлись отчисления профсоюзным комитетом в размере 0,15% от фонда заработной платы предприятий, которые по решению правительства стали производиться с 1959 года. Именно в этот период реально укрепилась материальная база клубов, домов культуры, спортивных объектов, находящихся под контролем муниципального профсоюза. С апреля 1962 по март 1964 года Московский городской комитет профсоюза возглавлял Владимир Иванович Блохин, а с апреля 1964 по 1981 год Сергей Григорьевич Карцев. 18 марта 1966 года президиум ВЦСПС очередной раз переименовал муниципальный профсоюз в Профсоюз рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий. Считалось, что новое громоздкое название более адекватно отражает отраслевой состав профсоюза. Исходя из установок ВЦСПС, в 70-80 годы в работе Московского городского комитета профсоюза доминирующее положение занимали вопросы контроля за выполнением предприятиями отрасли плановых заданий и социалистических обязательств. Организация социалистического соревнования стала краеугольным камнем профсоюзной работы. В 70-80 годы основными функциями профсоюза считались: организационно-массовая, предполагающая объединение трудящихся, создание профсоюзных организаций; производственно-массовая, означающая развитие умения рабочих управлять производством, организацию социалистического соревнования; культурно-воспитательная, подразумевающая организацию досуга людей, воспитание их в духе господствующей идеологии; защитная, предполагающая защиту и представительство интересов трудящихся в случае их нарушения со стороны хозяйственников; международная, означающая пропаганду основных принципов советских профсоюзов за рубежом и сотрудничество с близкими по идеологии профсоюзами стран мира. Главной задачей горкома профсоюза, объединенных и районных комитетов, первичных профсоюзных организаций в это время по определению Х1У Московской городской конференции являлось "усиление организаторской работы по мобилизации трудовых коллективов на успешное выполнение планов экономического и социального развития, социалистических обязательств, широкое распространение прогрессивных форм и методов труда". В январе 1982 года председателем Московского городского комитета профсоюза был избран Владимир Константинович Архаров. Период с 1982 по 1986 годы стал своеобразным пиком развития форм и направлений профсоюзной работы, сложившихся в 50-80 годы, границей, разделяющей доперестроечную и перестроечную деятельность профсоюза. В 80-е годы профсоюз добился улучшения обеспеченности трудящихся предприятий санитарно-бытовыми помещениями. Только за период с 1983 по 1985 годы было реконструировано и вновь введено около 10 тысяч кв. метров санитарно-бытовых помещений, полностью отвечающих требованиям производственной санитарии. Велась плодотворная работа по социальному страхованию. Количество путевок, выданных работникам отрасли, ежегодно возрастало. Фирменным знаком профсоюза во все годы его существования была высокоразвитая библиотечная система, которая достигла своего пика в середине 80-х годов (18 библиотек-филиалов и 387 библиотек-передвижек). Объективный и непредвзятый анализ деятельности муниципального профсоюза в данный период позволяет утверждать, что по всем направлениям своей работы он добился существенных успехов. На рубеже веков современное состояние Профсоюза муниципальных работников Москвы С начала перестроечных процессов в стране в профсоюзном движении происходит реформирование структуры, которое проводилось под напором критики со стороны правящей партии. КПСС ориентировала профсоюзы на максимальное упрощение их организационной структуры, что, в конечном счете, оказало негативное влияние на стабильное и устойчивое состояние профессиональных союзов. Вместо проведения пусть болезненных, но столь необходимых экономических реформ КПСС взяла курс на их имитацию, попытку устранить отдельные диспропорции, не касаясь экономической системы в целом. Но, постепенно признавая во второй половине 80-х годов недостатки в развитии народного хозяйства, партия активно искала структуру, которая приняла бы на себя ответственность за существующие провалы. Выбор пал на профсоюзы. В этот сложный и напряженный период председателем Московского горкома профсоюза был избран Вячеслав Трофимович Кривов (июль 1986 года). 21 ноября 1988 года на УШ пленуме МГК профсоюза с целью выполнения установок партии было принято решение о ликвидации целого ряда важных горизонтальных и вертикальных профсоюзных структур, таких как райкомы профсоюза и объединенные комитеты. Более того, сам Московский городской комитет профсоюза был преобразован в Бюро ЦК. Вся эта крупномасштабная бюрократическая деятельность не принесла никакого позитивного результата, а лишь способствовала утере профсоюзами контроля за ситуацией в трудовых отношениях и серьезно подорвала доверие к профсоюзному движению со стороны трудящихся. После революции 1991 года в стране начались рыночные реформы. Процессы приватизации содействовали перепрофилированию и ликвидации предприятий. Количество членов профсоюза резко сокращалось. Проблема мотивации профсоюзного членства заставила вновь созданный Московский Городской Совет профсоюза искать новые формы информационно-пропагандистской работы. Именно муниципальный профсоюз выпустил впервые в стране листовку "Что дает членство в профсоюзе", появление которой вызвало широкий резонанс. В течение 1992 года в профсоюзе шли острые дискуссии об адекватности профсоюзной деятельности реалиям современного развития страны. В конечном счете, было решено: изменить название профсоюза; подготовить новый устав; разработать программу действий по защите прав и интересов членов профсоюза в условиях нарождающегося рынка; полностью реформировать информационно-пропагандистскую работу с учетом опыта европейских профсоюзов (разработка эмблемы, профсоюзного значка, девиза, выпуск листовок, газет, журналов); реформирование организационной структуры; интеграция в европейское профсоюзное движение, вступление в Интернационал общественного обслуживания (через ЦК общероссийского профсоюза). Абсолютное большинство (более 90% от числа всех анкетированных профсоюзных активистов) высказались за восстановление исторического названия: Профсоюз муниципальных работников Москвы. К сожалению, инициатива Московской организации не получила поддержку пленума ЦК общероссийского профсоюза, который настаивал на наименовании: профсоюз рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (изменено лишь в 2005 году). Но, тем не менее, на профсоюзной ко нференции от 10 декабря 1992 г. было принято решение преобразовать Московскую городскую организацию профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий в Профсоюз муниципальных работников Москвы (при этом членство в Общероссийском профсоюзе не приостанавливалось). В течение 1993 года Профсоюз муниципальных работников Москвы активно работал над новым имиджем. Был объявлен конкурс на лучший эскиз профсоюзной эмблемы и значка. В итоге эмблема (три человечка, взявшиеся на руки, в аббревиатуре ПМР) получилась оригинальной, и сегодня ее знают не только в Москве, но и далеко за пределами России. Символика значка перекликалась с мотивами значков скандинавских родственных профсоюзов. Девиз ПМР: "Вместе сильнее!" - быстро прижился и стал родным. В декабре 1992 года была принята первая в отрасли и в Москве программа "Защита", которая определяла обязательства профсоюза к своим членам, четко и конкретно фиксировала мероприятия правозащитного характера, которые должны быть проведены в 1993 году. "Защита" вполне соответствовала экономическим реалиям переходного периода. В соответствии с программой при Городском Совете профсоюза была создана отраслевая служба по содействию занятости, подготовке и переподготовке кадров. Программа предусматривала направление средств фонда солидарности на оказание материальной помощи членам профсоюза, оказавшимся в трудном финансовом положении в связи с ликвидацией предприятий и безработицей. В течение всего 1993 года социальная обстановка в отрасли накалялась. На первый план в деятельности профсоюза выдвинулась борьба за своевременную и полную выплату зарплаты членам профсоюза. Создавались забастовочные комитеты, проводились коллективные действия правозащитного характера. В течение 90-х годов постоянно нарастало количество судебных дел по вопросам незаконных увольнений и других правонарушений со стороны работодателей. Продолжалось падение производства на предприятиях городского хозяйства, местной промышленности, сфере бытовых услуг. Время требовало от профсоюза новых конкретных шагов по активизации защиты трудящихся. Поэтому 19 мая 1994 года на отчетно-выборной конференции Профсоюза муниципальных работников Москвы была принята первая стратегическая программа ПМР - "Основные направления развития Профсоюза муниципальных работников Москвы на 1994-1997 годы". Документ включал в себя четыре раздела, в первом из которых разъяснялись принципы и задачи ПМР, во втором перечислялись конкретные правозащитные мероприятия на ближайшие четыре года, в третьем - пути их реализации, а в четверотом раскрывались формы взаимодействия ПМР с различными звеньями профсоюзного движения Москвы и России. Важнейшими направлениями в деятельности профсоюза на протяжении 90-х годов стала подготовка профсоюзных лидеров, способных организовать деятельность профсоюзных организаций в условиях рыночной экономики. С этой целью была разработана программа внедрения профсоюзных знаний "Восхождение", в рамках которой прошли обучение практически все руководители территориальных и первичных организаций ПМР. Активную помощь в реализации проекта обучения профактива оказали родственные профсоюзы Норвегии и Швеции. Существенно активизировалась работа по охране труда. Начиная с 1996 года, проводятся заседания Городского Совета профсоюза по данной тематике с привлечением представителей исполнительной власти г. Москвы. В конце ХХ века, в 1998-2000 годах экономическое положение в России вновь обострилось. Дефолт 1998 года и связанный с ним резкий "обвал" жизненного уровня, очередные эксперименты российского правительства с фондом социального страхования, выразившиеся в снижении отчислений от предприятий с 5,4% до 4%, что нанесло жестокий удар по всей организации лечения и отдыха трудящихся - все это создало крайне напряженную обстановку, чреватую социальными конфликтами. 12 апреля 2000 года состоялась 17-я городская отчетно-выборная конференция Профсоюза муниципальных работников Москвы, которая закрепила демократические принципы взаимоотношений внутри профсоюза, приняла Устав и Стратегию развития ПМР на 2001-2005 годы. Председателем профсоюза был избран Сергей Петрович Чалый. Конференция отметила, что в ходе реализации предыдущих программ ПМР удалось добиться определенных успехов в развитии социального партнерства, содействия обеспечению занятости, разработать механизм отстаивания интересов членов профсоюза по вопросам оплаты и охраны труда, создать систему оказания юридической помощи, заложить основы информационной политики, укрепить отношения с родственными профсоюзами зарубежных стран. Принятая на конференции новая Стратегия развития, с одной стороны, закрепляла достигнутые положительные результаты в деле защиты прав и интересов трудящихся, а с другой стороны, - ставила новые конкретные задачи, решение которых позволило бы поднять работу профсоюза на качественно новую ступень. Конференция подтвердила, что цель деятельности ПМР - защита, представительство и координация действий членов профсоюза для отстаивания их социально-трудовых прав и интересов. Профсоюз муниципальных работников не является политической организацией. Но уже в 90-е годы ХХ века стало очевидно, что добиться реальных перемен к лучшему можно только на политическом поле, где принимаются важнейшие для страны законы. Поэтому профсоюз продолжает участие в политической борьбе за представительство наемных работников в органах власти, за утверждение идей свободы и демократии, общечеловеческих ценностей и социальной справедливости. Сразу же после завершения конференции перед профсоюзом встала задача добиться роста зарплаты в отрасли на основе увеличения финансирования предприятий городской инфраструктуры. От деклараций о развитии социального партнерства профсоюз перешел к реальным делам, предполагающим борьбу, сочетающим переговоры с коллективными действиями. В чем состояла суть требований профессионального союза? Во-первых, в 50% росте заработной платы для всех работников жилищно-коммунального хозяйства. Во-вторых, финансирования мероприятий по охране труда из расчета не менее суммы минимальной зарплаты на одного работающего. В-третьих, введения городской доплаты к пенсиям до социальной нормы пенсионерам, работающим в жилищно-коммунальном хозяйстве, Правительство Москвы ответило отказом. Поэтому профсоюз начал подготовку к коллективным действиям. В соответствии с законодательством была создана примирительная комиссия, в которую вошли представители правительства и профсоюза. В ходе острых дискуссий позиции сторон сблизились, но окончательного решения вопроса не было. ПМР объявил о проведении общегородского митинга работников ЖКХ в поддержку профсоюзных требований. Однако он не состоялся. 17 января 2001 года мэр Москвы подписал распоряжение о повышении зарплаты работников жилищно-коммунального хозяйства на 50%. Вслед за этим были выполнены и остальные требования профсоюза. С этой победы и начался для Профсоюза муниципальных работников Москвы ХХ1 век. ПМР постепенно приобретает черты эффективно действующего профсоюза. Он входит в Московскую Федерацию профсоюзов, является составной частью Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения. ПМР ориентирован на защиту демократических ценностей, прав и свобод граждан, интегрирован в мировое профсоюзное движение. Профсоюз постоянно развивается, находит новые формы работы, всегда открыт для диалога. И в этом секрет его успеха. В настоящее время Общественная организация "Профсоюз муниципальных работников Москвы" (ОО "ПМР Москвы") объединяет в своих рядах 100 тысяч членов профсоюза и представляет интересы трудящихся более 200 профессий шести основных отраслей хозяйственной структуры столицы. В ее составе 719 первичных организаций (в т.ч. 5 ученических) и 26 территориальных. ПМР является территориальной организацией Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения, на его членов распространяется отраслевое тарифное соглашение, заключенное между Общероссийским отраслевым профсоюзом и Правительством РФ и членской организацией Московской Федерации профсоюзов, которая ежегодно заключает Трехстороннее соглашение с Правительством Москвы и московскими объединениями предпринимателей (работодателей) по вопросам обеспечения жизнедеятельности города, развития промышленности и предпринимательства, охраны труда, социальной и правовой защиты трудящихся. Наш профсоюз имеет своих представителей в составе вышестоящих выборных профсоюзных органов. Высшим руководящим органом ПМР является конференция. Последняя 19 отчетно-выборная конференция состоялась 9 декабря 2004 г. Председателем профсоюза избран Сергей Петрович Чалый, заместителем - Галина Владимировна Сизова. В период между конференциями отраслевым профсоюзом руководит Городской Совет профсоюза, в структуре которого работают: 5 отраслевых секций работников муниципальных предприятий: административных округов (председатель Воловиков В.И.); жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства (председатель Агеев Ю.С.); топливно-энергетического хозяйства (председатель Бурдин В.П.); гостиничного хозяйства (председатель Савельев А.В.); промышленности и сферы услуг (председатель Румянцева О.Н.). 7 постоянных комиссий: по организационной работе и кадровой политике (председатель Кезина Г.Н.); по трудовым отношениям и правозащитной работе (председатель Хасанова Н.С.); по охране труда и экологии (председатель Жукова Т.П.); бюджетная (председатель Ершов Н.П.); по социальным гарантиям, культуре и спорту (председатель Синяткина Н.К.); по работе с женщинами (председатель Ким А.Н.); по информационной работе (председатель Баженов М.Ю.). и Молодёжный совет (председатель Покатилова Н.В.) Для оперативного руководства деятельностью профсоюза из числа членов Городского Совета избирается президиум, заседания которого проводятся ежемесячно. Приоритетными направлениями в деятельности ПМР являются: Защита трудовых прав членов профсоюза Организационное укрепление профсоюзных структур Создание возможностей членам профсоюза для самореализации личности Выполнение принятых социальных программ" Мы рады приветствовать вас на нашем сайте и хотим, чтобы вы стали активным сторонником осознанного членства в профсоюзе. Профсоюз будет необходим людям до тех пор, пока в нашем обществе существуют противоположные интересы работодателей и наемных работников. Не трудно догадаться, что интерес работодателя состоит в том, чтобы выжать из работника как можно больше, заплатив ему при этом как можно меньше. Интерес работника - это достойная оплата, хорошие условия труда, наличие социального пакета. Существующий конфликт интересов и определил основные цели и задачи деятельности российских профсоюзов. Главной целью Профсоюза муниципальных работников Москвы (ПМР) является представительство и защита трудовых, социально-экономических прав и интересов работников. Приоритетными направлениями работы выбраны: Борьба за рост заработной платы, материальное благополучие и жизненный уровень работников; Cохранение рабочих мест в ходе проведения жилищно-коммунальной реформы; Улучшение условий и охраны труда; Реализация социальных программ; Юридическая поддержка членов профсоюза. Для ПМР очень важно, чтобы работники предприятий знали, что, вступив в отраслевой профсоюз, они могут защитить себя от незаконных действий работодателя, реально влиять на размер своей заработной платы и норму рабочего времени, улучшить условия и безопасность труда, повысить свой профессиональный уровень. Членство в профсоюзе дает и ряд других преимуществ: Высококвалифицированную и бесплатную правовую помощь в случае нарушения ваших трудовых и социально-экономических прав; Защиту ваших интересов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях; Поддержку в вопросах трудоустройства, повышения квалификации, получения высшего или второго высшего образования; Содействие в организации деловых поездок, семинаров, международных специализированных выставок, а также санаторно-курортного лечения, отдыха в россии и за рубежом для вас и вашей семьи; Содействие в организации отдыха детей в летних и зимних оздоровительных лагерях отрасли, приобретении билетов на новогодние представления, включая кремлевскую елку; Возможность бесплатного обучения в рамках программы внедрения профсоюзных знаний " восхождение"; Возможность для самореализации личности, получения моральных и материальных благ, включая универсальную льготу за отраслевой профсоюзный стаж; Если вас до сих пор одолевают сомнения в значимости и преимуществах членства в профсоюзе, то вы должны знать, что: Мы готовы разъяснить вам систему оплаты и премирования вашего труда; Оказать информационно-методическую и консультативную помощь; Оказать содействие в обучении на курсах городского учебно-информационного центра подготовки и повышения квалификации персонала, условий и охраны труда работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства. Мы хотим, чтобы членство в пмр давало вам много приятного и полезного, поэтому к вашим услугам: Ценральная базовая библиотека, где наряду с художественной литературой вы можете получить учебные пособия и книги для обучения в высших и средне-технических заведениях, методические разработки для проведения праздничных тематических вечеров. Автономная некоммерческая организация "Центр развития профсоюзных связей, социального туризма и отдыха "МИР", аккредитованная в департаменте консульской службы МИДа РФ, паспортно-визовом управлении ГУВД г. Москвы. Помните, что: От представителей работодателя вы узнаете только свои производственные обязанности, а от наших коллег - свои права! При конфликте с руководством только представитель профсоюза может решить ваши трудовые проблемы, защищая и представляя ваши законные права в суде и других государственных организациях. В нашей организации все равны и все в выгрыше!