21 июля 2020 года Госдума приняла в первом чтении законопроект № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы».
Изменения предлагается внести в главу 49.1 Трудового кодекса РФ, которая станет называться «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы». Сейчас ее название в действующей редакции – «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
Основное нововведение законопроекта – понимание, что есть разница между дистанционной (например, фриланс со свободным режимом) и удаленной (не на рабочем месте, а дома, но по аналогичному режиму и графику, как в офисе) работой.
В проекте уточняется понятие удаленной работы, которая может быть дистанционной (удаленной), временной дистанционной (удаленной) и комбинированной. Предлагается упростить процедуру перевода сотрудников на удаленку, определить порядок взаимодействия работника и работодателя. Гарантируется время, когда сотрудники вправе не выходить на связь с работодателем (отвечать на письма и звонки в определенное время), а может заниматься своими делами или отдыхать, уйдя в офлайн. Устанавливается, что заработная плата при временной дистанционной (удаленной) работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре. По предложению Федерации Независимых профсоюзов России включена норма, что в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов удаленных работников, связанных с использованием личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации.
В настоящее время законопроект готовится ко второму и третьему чтению. Уточняются поправки в представленный проект, для обсуждения привлечены региональные законодательные органы. Предполагается, что закон вступит в силу с 1 января 2021 года.
В связи с этим, председателям профсоюзных организаций необходимо иметь в виду, что в настоящее время особенности выполнения работником трудовых обязанностей в удаленном формате должны быть урегулированы в дополнительном соглашении к трудовому договору. Защитить интересы работников можно также путем разработки локального нормативного акта или Положения о дистанционной (удаленной) работе, которые принимаются в порядке, предусмотренном ст.372 Трудового кодекса РФ с учетом мнения выборного профсоюзного органа.