Профсоюз муниципальных работников Москвы защищает права и интересы человека труда!

Тел. 8 (499) 369-62-00

Размер текста

 

С 14 августа 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 03.08.2018г. № 315-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации».

3 октября 2018 года Президентом РФ подписан Федеральный закон №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсии», в том числе:

В статье 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях»

а) часть 1 изложена в следующей редакции:

«1. Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к Федеральному закону «О страховых пенсиях»;

б) часть 1 дополнена частью 1.2 следующего содержания:

«1.2.Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины)».

Данный закон вступает в силу с 1 января 2019г.


 

Вопрос   Как привлечь сотрудника  к дежурству на дому в выходной или нерабочий праздничный день?

                                                       

         Ответ.

Трудовой кодекс РФ  не содержит понятия «дежурство на дому».

Во время  нахождения на дому в режиме дежурства (например, в случае  срочного вызова или необходимости поддержания связи по телекоммуникационным сетям, сети Интернет и т.д.) сотрудник  не может использовать указанное время по своему усмотрению. Это означает, что несмотря на то, что  работник находится дома, это время не является временем отдыха (ст. 106 Трудового кодекса РФ).

         Таким образом,  время  дежурства является временем исполнения  трудовых обязанностей и, соответственно, относится к рабочему времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

         Следовательно,   использование труда сотрудников в виде дежурства на дому в   нерабочий  день  – это  случай привлечения к работе  в выходной или нерабочий праздничный день.

         В соответствии  с ч.2  ст. 113 Трудового кодекса РФ  привлечение  работников  к работе  в выходные  или  нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Привлечение  работников  к работе  в выходные  и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в случаях, предусмотренных  ч.3 ст. 113 Трудового кодекса РФ  (для предотвращения катастрофы, производственной аварии,  несчастных случаев, для выполнения работ, необходимость  которых  обусловлена введением  чрезвычайного или военного  положения, в случае бедствия или  угрозы бедствия и т.д.).        

         Время дежурства, как работа в выходные или нерабочие  праздничные дни,  оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

         По желанию работника  за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в  одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

         Оплата производится  за все фактические часы  работы, приходящиеся  на выходной  или нерабочий праздничный день.

Обратная связь