ПРАВОЗАЩИТНАЯ РАБОТА

Программа «Стабильность, предсказуемость, эффективность» на 2025–2029 годы

• 1.1

  Заключить Городское отраслевое соглашение по организациям жилищно-коммунального и городского хозяйства на 2025-2029 годы и осуществлять контроль за его выполнением.

• 1.2

  Продолжить работу в составе Московской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Использовать возможности Московского трёхстороннего соглашения для внесения обязательств сторон по вопросам социально-экономической защиты членов профсоюза, работающих в отрасли.

• 1.3

  Проводить встречи с представителями органов исполнительной власти г. Москвы и работодателями для выработки согласованной позиции по трудовым и социально-экономическим проблемам работников отрасли.

• 1.4

  Укреплять и развивать отношения социального партнёрства с работодателями, добиваясь максимального охвата коллективными договорами организаций и членов профсоюза.

• 1.5

  Повышать эффективность договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях отрасли, в том числе на основе своевременного заключения коллективных договоров и приведения их в соответствие с Городским отраслевым соглашением.

• 1.6

  Своевременно вносить дополнения в макет и методические рекомендации по разработке коллективного договора для организаций отрасли в соответствии с изменениями действующего трудового законодательства и опыта работы профсоюзных организаций.

• 1.7

  Обеспечивать организационную, правовую и методическую помощь организациям в вопросах развития социального партнёрства, разработки проектов и заключения коллективных договоров.

• 1.8

  Добиваться включения в коллективные договоры организаций минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в г. Москве.

• 1.9

  Проводить мониторинг финансово-экономической и социальной ситуации в организациях отрасли, условий оплаты труда и индексации заработной платы, выполнения Московского трёхстороннего и Городского отраслевого соглашений, коллективных договоров.

• 1.10

  Проводить правовую экспертизу и подготовку к онлайн регистрации коллективных договоров. Вести электронный реестр коллективных договоров организаций отрасли.

• 1.11

  Вовлекать молодёжь в процесс проведения коллективно-договорной кампании, добиваться наличия в колдоговорах более высокого уровня социальных гарантий для молодёжи.

• 1.12

  Продолжить правозащитную работу и осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями норм трудового законодательства и выполнением ими условий коллективных договоров.

• 1.13

  Оказывать практическую помощь профсоюзным организациям в проведении экспертизы локальных нормативных актов, требующих мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

• 1.14

  Защищать интересы членов профсоюза через комиссии по трудовым спорам, отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, Государственную инспекцию труда, органы надзора и контроля, суды.

• 1.15

  Оказывать помощь при оформлении обращений работников в суд, осуществлять правовое сопровождение судебных разбирательств с целью восстановления нарушенных прав членов профсоюза.

• 1.16

  Продолжать обучение профсоюзных кадров нормам трудового права, а также психологическим аспектам переговорного процесса, умению отстаивать выдвигаемые требования, процедурным вопросам заключения и регистрации коллективных договоров.

• 1.17

  Использовать возможности социальных сетей и иных онлайн-платформ Интернета для пропаганды правовых знаний и оперативной обратной связи с членами профсоюза.

• 1.18

  Проводить с работодателями профилактическую разъяснительную работу по предупреждению нарушений трудового законодательства, необходимости социального диалога и стабильности в трудовых коллективах.

• 1.19

  Продолжить разработку методических материалов, пособий, рекомендаций, разъяснений по актуальным вопросам трудового законодательства, развитию социального партнёрства и деятельности профсоюзных организаций.

• 1.20

  Участвовать в реализации и совершенствовании законодательных и иных нормативно-правовых актов, относящихся к социально-правовой сфере и сфере жизнеобеспечения в целях сохранения и установления социальных гарантий для работников отрасли.

• 1.21

  Продолжить сложившуюся практику проведения конкурса профессионального мастерства «Московские мастера» совместно с социальными партнёрами.