В этот неблагоприятный период работодателям   приходится действовать в сложных и меняющихся условиях. Практически ежедневно появляются новые              требования по сдерживанию распространения коронавируса и противодействию пандемии. Нередко в целях выполнения рекомендаций Роспотребнадзора работодатели привлекают работников к сверхурочной работе без их согласия, ссылаясь на эпидемиологическую обстановку.

По общему правилу, определенному ст. 99 Трудового кодекса РФ, привлечение работника к сверхурочной работе допускается   с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной ор организации, кроме случаев, определенных частью 3 этой статьи.

          Согласие сотрудника не требуется, если его привлекают для выполнения:

• работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий;
• общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи;
• необходимых работ в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).

Однако, в настоящее время документального подтверждения, что пандемия коронавируса является эпидемией и относится к чрезвычайным обстоятельствам, нет. До того момента, как будет подтверждено документами, что в регионе имеет место эпидемия, необходимо получить согласие работника на привлечение его к сверхурочным работам.

Практика показывает, что при расчете оплаты сверхурочной работы работодателем также   допускаются нарушения в части определения количества сверхурочных часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размерах, особенно в в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

          Как рассчитать количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном и двойном размерах?

          В части первой статьи 99 ТК РФ содержится определение сверхурочной работы как работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы независимо от того, что учет сверхурочной  работы, исходя из самого определения такой работы ведется по разному при поденном учете рабочего времени и суммированном учете рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Например, если общая переработка составила 40 часов, 2 часа оплачиваются в полуторном размере, 38 часов – в двойном.