«Основные направления работы Профсоюза муниципальных работников Москвы на 2015-2019 годы»

В 2015-2019 годах Профсоюз муниципальных работников Москвы будет работать над выполнением Программы действий Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения и содействовать реализации программного документа Московской Федерации профсоюзов.

Реализация основных направлений деятельности Профсоюза муниципальных работников Москвы на 2015-2019 годы предполагает достижение в качестве главной цели – сохранение и укрепление профессионального союза.

Основными направлениями деятельности Профсоюза муниципальных работников станут:

1. Развитие социального диалога с Правительством Москвы и Региональным объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», защита трудовых прав и интересов членов профсоюза.

С этой целью планируется:

1.1 Заключить Городское отраслевое соглашение по организациям жилищно-коммунального и городского хозяйства на 2015-2017 годы и осуществлять контроль за его выполнением.

1.2 Участвовать в работе Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вносить предложения в нормативно-правовые акты города Москвы, в том числе в Московское трехстороннее соглашение, по вопросам усиления социально-экономической защиты членов профсоюза.

1.3 Сотрудничать с депутатами Московской городской Думы по вопросам функционирования и развития отраслевых предприятий.

1.4 Добиваться максимального охвата коллективно-договорными отношениями организаций отрасли, своевременного заключения коллективных договоров и приведения их в соответствие с городскими отраслевыми соглашениями.

1.5 Оказывать организационно-правовую, методическую и практическую помощь профсоюзным организациям в подготовке, заключении и выполнении коллективных договоров, проводить их уведомительную регистрацию.

1.6 Вести правозащитную работу и осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в области оплаты и охраны труда.

1.7 Сотрудничать с Государственной инспекцией труда и прокуратурой в целях пресечения случаев нарушения норм трудового законодательства.

1.8 Оказывать помощь при оформлении обращений в суд, осуществлять правовое сопровождение судебных разбирательств с целью восстановления нарушенных прав членов профсоюза.  

2. Охрана труда и экология

2.1 Продолжить работу по организации деятельности совместных комитетов (комиссий) и уполномоченных по охране труда, оказывать им практическую помощь по устранению причин, порождающих производственный травматизм и заболеваемость.

2.2 Обеспечить обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

2.3 Участвовать в расследовании тяжелых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев с летальным исходом в организациях отрасли.

2.4 Отстаивать права членов профсоюза при возмещении вреда пострадавшим на производстве, выплате необходимых компенсаций.

2.5 Принимать участие в работе отраслевых комиссий по охране труда при департаментах: жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства; топливно-энергетического хозяйства; торговли и услуг.

2.6 Знакомить профсоюзный и хозяйственный актив отрасли с передовыми достижениями в области охраны труда в России и за рубежом.

3. Организационное и финансовое укрепление профсоюза

3.1 Создавать новые профсоюзные организации на предприятиях отрасли, сохранять существующие организации и содействовать увеличению в них численности членов профсоюза.

3.2 Обучать актив по вопросам профсоюзного строительства, организационной работы и ведения делопроизводства.

3.3 Оказывать организационную, консультативную, методическую и практическую помощь в подготовке и проведении профсоюзных мероприятий.

3.4 Продолжить работу по вопросам мотивации профсоюзного членства, обобщать и распространять практику работы профсоюзных комитетов, добившихся высоких результатов в деле укрепления и роста профсоюзных организаций.

3.5 Осуществлять контроль за соблюдением требований Устава ПМР.

3.6 Участвовать в проведении профсоюзных акций и коллективных действий.

3.7 Укреплять и совершенствовать организационную структуру ПМР. При необходимости разрабатывать и реализовывать практические меры по ее модернизации, в том числе используя практику работы доверенных лиц – представителей ПМР.

3.8 Проводить финансовую политику, направленную на укрепление финансовой и исполнительской дисциплины, осуществление контроля за полным и своевременным перечислением членских взносов, составление финансовой отчетности и правильное ведение финансовых операций.

3.9 Осуществлять контроль за соблюдением финансовых обязательств по перечислению членских взносов в установленные сроки в размерах, утвержденных постановлениями Городского Совета профсоюза.

3.10 Обучать членов контрольно-ревизионных комиссий проведению ревизий финансово-хозяйственной деятельности профорганизаций.

3.11 Проводить семинары для бухгалтеров профсоюзных организаций по ведению финансовой работы.

4. Развитие молодежного профсоюзного движения

4.1 Содействовать созданию молодежных комиссий при профсоюзных комитетах на предприятиях.

4.2 Помогать в работе молодежного совета ПМР.

4.3 Защищать трудовые права молодежи, включать в городские отраслевые соглашения и коллективные договоры пункты, касающиеся решения проблем молодых членов профсоюза.

4.4 Проводить обучение молодежного профсоюзного актива.

4.5 Организовывать выездные открытые заседания молодежного совета на предприятиях отрасли и социально-культурных объектах Москвы.

5. Обучение профсоюзного актива

5.1 Продолжить обучение профсоюзного актива в рамках программы внедрения профсоюзных знаний «Восхождение» по трем ступеням.

1 ступень обучения: «Введение в профсоюзную деятельность»

- информационное просвещение членов профсоюза на предприятиях и организациях отрасли;

- учеба впервые избранного профсоюзного актива;

- учеба кадрового резерва профсоюза по различным направлениям профсоюзной работы.

П ступень обучения: «Базовое обучение»

- углубленное изучение основных направлений профсоюзной работы на специализированных курсах;

- проведение Дней председателя (постоянно действующих семинаров);

- обучение представителей работодателей и хозяйственного актива по вопросам социального партнерства, охраны труда и экологии, правового регулирования в сфере трудовых отношений;

- проведение семинаров, тренингов, круглых столов, обмен опытом профсоюзной работы.

3 ступень обучения: «Повышение квалификации и переобучение»

- содействие в повышении профессиональной квалификации членам профсоюза;

- обучение по международным проектам;

- освоение передовых методов профсоюзного менеджмента.

6. Информационная работа

6.1 Активное использование возможностей сайта ПМР в Интернет-пространстве для распространения актуальной и достоверной информации о деятельности профсоюза.

6.2 Выпуск агитационных материалов ПМР: листовок, календарей, методических рекомендаций, брошюр.

6.3 Поддержание постоянных деловых контактов:

- с городскими средствами массовой информации;

- с малотиражными изданиями, выходящими в столичных округах и на предприятиях отрасли;

- с радио и телевидением.

6.4 Пополнять фонд профсоюзного музея.

7. Социальные программы

7.1 Продолжить оказание материальной помощи членам профсоюза (одному из родителей) при рождении ребенка (при стаже в ПМР свыше трех лет) и при поступлении ребенка в первый класс (при стаже в ПМР свыше пяти лет).

7.2 Оказывать материальную помощь членам профсоюза, оказавшимся в сложной жизненной ситуации.

7.3 Участвовать в общегородской профсоюзной кампании по обеспечению детей членов профсоюза билетами на новогодние представления.

7.4 Оказывать помощь профсоюзным коллективам и советам в организации коллективного, семейного отдыха и санаторно-курортного лечения членам профсоюза и их семьям по ценам оздоровительных учреждений и программе «профсоюзная путевка» с льготной ценой для членов профсоюза.

7.5 Организовывать ознакомительные туры для профсоюзного актива в города России и за рубеж.

8. Международная работа

8.1 Продолжать отношения дружбы и сотрудничества со столичными структурами родственных профсоюзов зарубежных стран, проводить совместные проекты по обучению профактива и обмену опытом профсоюзной работы.

Основные направления работы Профсоюза муниципальных работников Москвы на 2015-2019 годы приняты на ХХ1 отчетно-выборной конференции ПМР Москвы 9 декабря 2014 года.