Правовая инспекция труда ПМР Москвы продолжает отвечать на актуальные вопросы членов профсоюза, связанные с работой в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19).

Может ли работодатель перевести сотрудников на неполный рабочий день в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля?

Поскольку организации ЖКХ относятся к непрерывно действующим и продолжают работу в нынешних условиях, то для того, чтобы установить сотруднику неполное рабочее время по инициативе организации, нужно доказать организационные или технологические изменения труда. Также нужно подтвердить, что такие изменения могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников. Только в этом случае работодатель вправе ввести по своей инициативе режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации           (ст.372 ТК РФ) и уведомлением службы занятости (ч.5 ст.74 ТК РФ). Сотрудники письменно уведомляются об этом не менее чем за два месяца.

Если работник согласен работать в изменившихся условиях, то с ним составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если отказывается, то трудовой договор расторгается по сокращению численности или штата в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ.

Отмена режима неполного рабочего дня ранее срока, на который он был установлен, производится работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.