Правовая инспекция труда ПМР Москвы продолжает отвечать на актуальные вопросы членов профсоюза, связанные с отпусками.

Продлевается ли отпуск на период больничного, если это отпуск с последующим увольнением? Оплачивается ли такой больничный?

         Нет, не продлевается. Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 поясняет, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается.

Продлевается ли отпуск, если оформлен больничный по уходу за ребенком?

Из статьи 124 ТК РФ следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Это отмечено в Письме Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.

Таким образом, заболевание ребенка или другого члена семьи не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

Однако, в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В связи с этим, мы рекомендуем первичным профсоюзным организациям инициировать включение в локальные нормативные акты (коллективный договор, положение об отпусках) организации основания «болезнь члена семьи» для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, что позволит установить дополнительные гарантии работникам.