Правовая инспекция труда ПМР Москвы продолжает отвечать на актуальные вопросы членов профсоюза, связанные с работой в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19).

Продлевается ли очередной отпуск работникам, которые не работают в период нерабочих оплачиваемых дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года?

           Если работник находился в очередном оформленном отпуске в период, когда по Указу Президента были объявлены нерабочие оплачиваемые дни, то его не нужно продлевать или переносить на количество совпавших дней (пункт 2   Рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 года № 14-4/10/П-2696).

Это следует из того, что понятие «нерабочих дней» отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Эти дни не являются ни выходными, ни праздничными днями, поэтому на период этих дней не распространяются гарантии и компенсации, которые нужно предоставить работникам в выходные или праздники.

Однако, работник вправе обратится к работодателю с просьбой перенести часть отпуска, которая пришлась на нерабочие оплачиваемые дни, на другой период. В этом случае отпускные за неиспользованные дни отпуска работник вернет в кассу или они зачтутся, когда он вновь пойдет в отпуск. Но перенос отпуска в этих ситуациях – право, а не обязанность работодателя.

Режим нерабочих оплачиваемых дней не отменяет обязательность графика отпусков для работника и работодателя. Если отпуск работника по графику пришелся на период этих дней, то он оформляется обычным порядком с соблюдение срока уведомления (ст.123 ТК РФ). Перенести дату можно только по договоренности между работником и работодателем. Инициатором переноса может выступить любая из сторон. Если работник и работодатель согласны перенести отпуск из-за коронавируса, то оформляется перенос. Если договориться не удалось, работник обязан использовать отпуск. В данном случае профсоюзным организациям следует оказать помощь членам профсоюза при переговорах с работодателем.