В правовую инспекцию труда ПМР Москвы поступают вопросы от работников отрасли о порядке оплаты труда в нерабочие дни.

Часть работников нашей отрасли в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020г. №206, указом Президента РФ от 02.04.2020г. №239, Указом Мэра Москвы от 23.03.2020г. № 26-УМ в настоящее время находится в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.

Порядок оплаты этих дней регулируется Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.03.2020 года № 14-4/10/П-2696 «Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с последующими изменениями.

В Рекомендациях подчеркивается, что в соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации.

Это означает, что работодатели должны выплатить работникам все предусмотренные системой оплаты труда выплаты. То есть если премия носит постоянный характер и имеет постоянный размер, то работник получает ее в полном размере.

Помимо оклада, тарифной ставки и премии работнику должны быть все доплаты, которые бы он получил, например; доплата за работу в ночное время, если по графику работника в нерабочих днях имелись часы, которые он должен был отработать ночью; доплату за совмещение, если таковое было установлено работнику; другие виды стимулирующих выплат, право на которые работник приобрел бы, если бы просто вышел на работу (например, доплаты за стаж, за квалификацию и т.д.).

Однако, Минтруд не дает разъяснений как действовать, если размер премии ежемесячно меняется в зависимости от производственных показателей. Юристы ПМР считают, что в этом случае за работником должен сохраняться средний заработок.