В Правовую инспекцию ГС профсоюза поступают обращения членов профсоюза по вопросу законности отправки работника в очередной оплачиваемый отпуск в связи с пандемией коронавируса.     

Разъясняем, что очередность предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливает график отпусков. График обязательно соблюдать как сотруднику, так и работодателю (ст. 123 ТК). Если у работника отпуск по графику пришелся на период до 1 мая 2020г, то его оформляют обычным порядком.

Перенести дату ежегодного отпуска по графику отпусков можно только по договоренности между сотрудником и работодателем. Инициатором переноса может выступать как работодатель, так и сотрудник (ст. 124 ТК). Поэтому если сотрудник и работодатель согласны перенести отпуск из-за коронавируса, то оформляется перенос.

Работодатель не вправе принудительно отправлять в отпуск сотрудников, время отдыха которых по графику отпусков предусмотрено в другое время года.